Parte del sistema complessivo di gestione che facilita la gestione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro associati al business dell’organizzazione: include la struttura organizzativa, le attività di pianificazione, le responsabilità, le pratiche, le procedure, i processi e le risorse necessarie per sviluppare, implementare, raggiungere, riesaminare e mantenere la politica dell’organizzazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

IMPOSTAZIONE del SGSL
L’SGSL viene costituito attorno alla struttura organizzativa: le responsabilità, le procedure, i procedimenti di lavoro. Mediante un SGSL, la sicurezza e la tutela della salute, diventano elementi strategici all’interno di un più ampio processo di miglioramento continuo della qualità lavorativa.
Un SGSL mira a far si che la sicurezza faccia parte integrante dell’organizzazione dell’Azienda portando rilevanti vantaggi sul miglioramento della gestione generale riassumibili in termini di abbattimento dei costi (riduzione degli incidenti), dei premi assicurativi, delle spese legali, della conflittualità interna ed esterna, delle sanzioni degli organi ispettivi

FINALITA’
Il sistema si propone di:

• ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e sicurezza sul lavoro compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro, minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc.);
• aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’impresa/organizzazione;
• contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
• migliorare l’immagine interna ed esterna dell’impresa/organizzazione.